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20.11.2010 |
Das Arbeitsrechtliche Mandat in der Praxis |
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09:30 - 16:00 Uhr |
Hotel Grand Elysée, Rothenbaumchaussee 10, 20148 Hamburg |
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20.11.10 |
€ 250,00 bzw. € 125,00 für Mitglieder HAV/FORUM |
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Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht Justus Maerker, LL.M., Hamburg |
5 Zeitstunden Unterrichtsdauer nach § 15 FAO
Umgang mit krankheitsbedingt arbeitsunfähigen und leistungsschwachen Arbeitnehmern
Umgang mit krankheitsbedingt arbeitsunfähigen Arbeitnehmern
Begriff der Arbeitsunfähigkeit
Verschuldete Arbeitsunfähigkeit
Anzeigepflichten des Arbeitnehmers
Nachweispflichten des Arbeitnehmers
Anzeige- und Nachweispflichten bei Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit
Beginn, Ende und Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruchs
Einschaltung des Medizinischen Dienstes
Möglichkeiten zur Untersuchung von Mitarbeitern gemäß § 3 Abs. 4 TVöD-S
Nutzen von Krankenrückkehrgesprächen
Rahmenbedingungen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Vorgehen bei einer Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens
Gestaltungsmöglichkeiten einer Anwesenheitsprämie
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Krankheit
Umgang mit leistungsschwachen Arbeitnehmern
Typische Ursachen für unzureichende Leistungen
Identifikation der Leistungsschwäche
Das Mitarbeitergespräch
Arbeitsrechtliche Schritte (Abmahnung und Kündigung)
Das Trennungsgespräch als Alternative zur Kündigung
Ziel eines Trennungsgesprächs
Trennungsprozess
Umgang mit der Situation der Führungskraft
Vorbereitung des Trennungsgesprächs
Durchführung des Trennungsgesprächs
Gestaltung der Verabschiedung
Umgang mit den verbleibenden Mitarbeitern |
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Anmeldung via E-Mail zum Seminar 20.11.10 |
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